Abogado Laboral en Medellín
Tus derechos no se negocian, se defienden. Acompañamos a trabajadores y empresas en Medellín con una visión preventiva y estratégica frente a despidos, acoso laboral y pensiones de invalidez.
Evaluar mi caso laboral
Defiende tu trabajo y tu estabilidad
Revisamos cada caso a fondo antes de actuar: identificamos si hubo una vulneración real de tus derechos y calculamos con precisión lo que te corresponde. Esto es lo que hacemos por trabajadores y empresas en Medellín.
Despidos e indemnizaciones
Revisamos si tu terminación laboral fue legal: si hubo justa causa, si se cumplió el debido proceso y si el cálculo de tus prestaciones sociales, cesantías, intereses y vacaciones fue correcto. Si el despido fue injustificado, te orientamos sobre la indemnización que te corresponde y cómo reclamarla.
Acoso laboral y estabilidad reforzada
Si enfrentas un ambiente hostil, presión indebida o un despido relacionado con tu estado de salud, embarazo o una condición protegida, te acompañamos para documentar el caso y activar la protección legal correspondiente ante el empleador o el Ministerio del Trabajo.
Pensión de invalidez y pérdida de capacidad laboral (PCL)
Te acompañamos durante el proceso de valoración de pérdida de capacidad laboral, desde la solicitud del dictamen hasta la revisión de que el porcentaje asignado refleje correctamente tu situación real, para que accedas a la pensión que corresponde.
Auditoría laboral preventiva
Para empresas: revisamos contratos, liquidaciones, afiliaciones a seguridad social y prácticas internas para identificar riesgos legales antes de que se conviertan en demandas o sanciones.
Dudas comunes sobre derecho laboral
¿Cómo sé si mi despido fue injustificado en Colombia?
Depende del tipo de contrato, la causa alegada por el empleador y si se cumplió el debido proceso. Un abogado laboral puede revisar tu contrato y carta de despido para determinarlo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una indemnización laboral?
En Colombia el término general de prescripción para reclamaciones laborales es de tres años desde que el derecho se hizo exigible.
¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?
Es la protección especial que impide el despido de trabajadores en condiciones específicas, como problemas de salud, sin autorización previa del Ministerio del Trabajo.